El 80% de los pequeños empresarios

(Remember: La Jenni, Ramón, don Emilio y 20 dias por año trabajado ) (junio 2010)

Llevo dias oyendo, como si fuera un martillo neumático de una obra de esas que ya no encuentras, golpes y golpes sobre la reforma laboral (dentro y fuera de la cadena SER). Llevo día oyendo que a partir de ahora los empresarios se van a levantar sedientos de sangre y van a empezar a despedir como quien se tira pedos en medio de una tremenda gastroenteritis. Supongo que empezaran a despedir de la misma forma que el consumidor medio se va al Corte Ingles a comprar porque están de rebajas sin pensar acaso si lo necesita o no porque al final de todo está la percepción que un trabajador es un número incómodo que si es eliminado deja de ser un problema.

Ante eso pienso, como quien piensa en el tiempo que pasa, que si algún día se contrató a una persona es porque hacía cierta falta y porque alguna labor era necesaria de su esfuerzo. Nadie te contrata por el gusto de despedirte.

Pienso también, que el 80% de la riqueza de este pais está generada por pequeñas empresas en las que el jefe no deja de ser un trabajador más. El bar que está debajo de tu casa es una empresa. La tienda de gominolas es otra empresa y hasta el kiosko que tiene contratado a un joven para vender el Marca por las tardes es una empresa de la misma manera que lo es Telefonica, el Banco Santander o Mercadona.

Conozco un caso de una empresa de transportes con tres camiones y cuatro empleados: el jefe y tres conductores. Los cuatro llevaban juntos más de 20 años. Las cosas, como en todos los lados, vinieron mal dadas. Se jugaron a suertes quien abandonaba la empresa. Alguien perdió. Despido por causas objetivas (20 días). Llegó la denuncia por despido improcedente de rigor. 45 días por año trabajado. No pasa nada, vendemos un camión. Nadie quiere comprar un camión. El camión es subastado. No es dinero suficiente y tienen que cerrar la empresa. Todos a la calle. Mirado desde ese punto de vista con 20 dias (que eran 50mil€) pudiera ser suficiente para que alguien siga su camino y no se lleve a sus compañeros por delante para que, al final, no cobre ninguno.

La solidaridad es algo que aparece cuando te supone un esfuerzo pero en este país hemos aprendido demasiado rápido a mirar por nosotros mismos sin mirar de reojo a nuestros compañeros. Todos conocemos empresas con empleados de baja desde hace 18 meses.

Y, eso sí, nos hemos vuelto muy tremendistas.

Con la reforma laboral es probable que el 20% del tejido empresarial de nuestro pais empiece a hacer cribas indiscriminadas porque son compañías que carecen de moral y de ética, pero tambien son compañías que tributan en las islas Caimán y que antes de la reforma también tenían los mecanismos y abogados necesarios para sodomizar al empleado medio (lo puedo demostrar).

Tengo la visión idealizada de que cuando un empresario contrata a su quinto trabajador no lo hace para despedirle y que cuando alguien tiene la oportunidad de demostrar que vale y lo hace no suele recibir gratuítamente una patada en el culo.

Porque para el 80% de los empresarios de este país, que son los dueños de bares, de kioskos, de pequeñas ideas materializadas en oficinas alquiladas y de tienditas que hacen malabarismos para pagar la luz, los empleados tienen la suerte de ser personas.

Otra cosa es que tú juegues a ser un número pensando que Emilio Botín y el dueño del Mesón Riojano son la misma persona.

Es una cuestión de roles, no de reformas.

Es una cuestión de trabajo y de rendimiento, no de nóminas ni de derechos (aunque todo es necesario (porque hay mucho hijo de puta suelto)).

Pd: soy un idealista, sí. Y un tipo que tuvo a 3 empleados de baja que se iban a jugar al fútbol juntos (lo cual supuso tener que echar a 15). Yo no hubiera echado a 12. Fueron 12 castigos. Sólo ganaron los abogados. Perdimos todos los demás.