tag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post510913859113346162..comments2024-03-27T21:06:07.630+01:00Comments on maldiaparadejardefumar: El 80% de los pequeños empresariospesimistas existencialeshttp://www.blogger.com/profile/09036164095627374469noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post-42944640221106319002012-03-01T21:01:35.335+01:002012-03-01T21:01:35.335+01:00¿Solidari…qué?
Entre las directrices que la CEOE ...¿Solidari…qué?<br /><br />Entre las directrices que la CEOE dicta entre canapé y canapé, debería estar el aviso de que “una empresa no es un barco”.<br /><br />El empresario español considera que SU empresa es un barco en el que remamos todos para que salga adelante (eso sí, a cambio de un sueldo según convenio, una categoría inferior a la real, horas extras no pagadas y sin más derechos que los reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores).<br />Un barco en el que, cuando las cosas van mal, hay que redoblar los esfuerzos, remar todos a una y olvidarnos de lo que no sea evitar el hundimiento y, cuando van bien (extrañamente, nunca van bien), evitar relajarnos para que no nos tilden de vagos.<br /><br />Eso sí, como manda la tradición, en este barco el último que abandona es el capitán: antes se despide que se conduce un coche sin clase A o tres letras consonantes. Todos fuera, que sigo yo solo.<br /><br />Solidaridad con mi empresa, con mi pobre jefe, era lo que me reclamaba el abogado, cansado de ver que ninguna otra estrategia funcionaba.<br /><br />Yo miraba desde la ventana su coche nuevo y luego miraba la cara de mis compañeros, amenazados todos con irnos con lo puesto si no aceptábamos un ERE más que cuestionable y la más cuestionable todavía promesa de ser contratados en la nueva sociedad que iba a crear (eso sí, con menos derechos aún).<br /><br />“¿Solidari… qué?. <br />No me malinterprete, caballero, que yo soy muy solidaria. En este país todos somos solidarios. Nosotros con nuestro jefe, nuestro jefe con nosotros y usted con su cliente, al que supongo que no cobrará dada la situación que me acaba de describir. Eso sí, visto lo visto, casi que nos dan lo nuestro y ya nos lo pensamos”<br /><br />Soy tan solidaria, que aún me apenó que su nueva empresa quebrara y que a día de hoy siga sin ver que el mejor capital que tenía era su equipo de remeros.<br /><br />Eso sí: antes muerta que sencilla y antes no-solidaria que tonta.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post-36138038560026160182012-02-15T23:04:43.923+01:002012-02-15T23:04:43.923+01:00Es obvio quién quería esta reforma y a quién va a ...Es obvio quién quería esta reforma y a quién va a beneficiar: a la gran empresa. Cierta multinacional muy muy conocida que me toca de cerca lleva dos años echando gente a la calle, sin disimular siquiera, y en plena crisis cada año declaran más beneficios ( con el agravante de que todos sabemos que la contabilidad de los grandes está diseñada para camuflar el beneficio real, mucho mayor aún)a costa de apretar las tuercas a los trabajadores que siguen en la empresa. Resultado: trabajan como locos, con el miedo en el cuerpo, porque ninguno se siente seguro, realizando a costa de su salud física y mental el trabajo que realmente necesita más personal.<br />De los empresario PYME que se pagan hasta el último capricho a cargo de la empresa no voy a hablar, y eso que me toca directamente.<br />Estos serán los beneficiados, no los empresarios a los que te refieres en el post.maria againhttps://www.blogger.com/profile/04003424772687981371noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post-69371213477273815242012-02-15T10:10:26.641+01:002012-02-15T10:10:26.641+01:00Yo tambien conozco un caso... bueno uno no bastant...Yo tambien conozco un caso... bueno uno no bastantes, tirando a muchos, pero con uno me conformo.<br />Una tienda de sofas y complementos, hace una par de años eran dos, de 5 a 5 empleados mas el jefe y la mujer.<br />El jefe, sueldo mensual (antes, durante y tras las vacas gordas) 2000e mas extras (llamemosles dietas empresariales o mis caprichos los paga la empresa)<br />La mujer mas de los mismo<br />Nivel de responsabilidad, mientras la cosa iba a todo trapo, adquision de material y la mujer pegaba un vistazo por encima a las cuentas, para todo lo demas gestoria.<br />El resto de trabajadores nomina segun convenio, y horas (por supuesto en negro)<br />Y la cosa empezo a ir mal, pero los 4000e, mas la gestoria para tener menos trabajo no paro. Los viajes familiares a cargo de la empresa tampoco.<br />Para las nominas ya no llegaba pero su nivel de vida tampoco bajaba... <br />Y asi hasta que poco a poco expoliaron las escasas reservas y del negocio y tubieron que cerrar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post-61195999425970138422012-02-14T22:09:24.326+01:002012-02-14T22:09:24.326+01:00La idea es que en mas de una empresa se ha bajado ...La idea es que en mas de una empresa se ha bajado la persiana porque: 1º nadie pensaba que la bofetada iba a ser tan grande. 2º porque pagar 45 dias siempre, pasara lo que pasara, era aplicar las leyes que se hicieron pensando en Empresario ricos a Empresarios pobres.<br />Y eso no es justo.pesinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-410165548794140863.post-64023277889806216232012-02-14T21:28:24.402+01:002012-02-14T21:28:24.402+01:00Es un punto de vista justo y correcto, ( que te vo...Es un punto de vista justo y correcto, ( que te voy a contar si tu eres autonomo y con trabajadores ) sin embargo, algo me dice que el grande, a quien antes le costaba....ej..30.000€ despedir a un trabajador, ahora sera mucho menos. La mayoria de medianas empresas ya conocen los contratos y los "modus operandi" correctos para pagar la menor indemnizacion posible, y como de costumbre, el currito de a pie, bien autonomo bien trabajador son lo que salen perdiendo, creo que mas o menos es tu idea de hoy no? (sigues sembrao)Anonymousnoreply@blogger.com